Quel est le salaire d’une AESH ?

Le bulletin de paie d’une accompagnante d’élèves en situation de handicap étonne souvent ceux qui s’attendent à lire un temps plein. Entre une grille nationale d’indices, une quotité arrondie au pourcent supérieur et un Smic qui a rattrapé les premiers échelons, le salaire d’une AESH se reconstitue en plusieurs étapes. Une erreur sur la quotité, un oubli d’indemnité ou une prime d’éducation prioritaire non versée se chiffrent vite en dizaines d’euros par mois.

Quel est le salaire d’une AESH à chaque échelon de la grille ?

Le salaire brut d’une AESH à temps plein est compris entre 1 826 € et 2 240 € par mois selon l’échelon, sur une grille nationale de 11 échelons allant de l’indice majoré 371 à l’indice majoré 455. Le salaire d’une AESH, accompagnant d’élèves en situation de handicap, correspond à un traitement indiciaire de contractuel de droit public, et non de fonctionnaire : la grille est fixée par arrêté (arrêté du 23 août 2021, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2023). Le changement d’échelon est automatique tous les trois ans, sans lien avec l’entretien professionnel.

Échelon	Durée dans l’échelon	Indice majoré	Brut mensuel à temps plein	Brut mensuel pour 24 h hebdomadaires
1	3 ans	371	1 826,06 €	1 132,16 €
2	3 ans	375	1 845,75 €	1 144,37 €
3	3 ans	380	1 870,36 €	1 159,62 €
4	3 ans	385	1 894,97 €	1 174,88 €
5	3 ans	395	1 944,19 €	1 205,40 €
6	3 ans	405	1 993,41 €	1 235,91 €
7	3 ans	415	2 042,63 €	1 266,43 €
8	3 ans	425	2 091,85 €	1 296,95 €
9	3 ans	435	2 141,07 €	1 327,46 €
10	3 ans	445	2 190,29 €	1 357,98 €
11	dernier échelon	455	2 239,51 €	1 388,50 €

Ces montants, publiés par la FSU-SNUipp, reposent sur une valeur mensuelle brute du point d’indice de 4,922 €. La grille a été refondue le 1er septembre 2023, puis relevée de 5 points d’indice à chaque échelon à compter du 1er janvier 2024. L’écart entre le premier et le dernier échelon est de 84 points d’indice, soit environ 413 € bruts par mois à temps plein.

Pourquoi le Smic change-t-il le salaire d’une AESH en début de carrière ?

Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel brut est de 1 867,02 €, soit plus que le traitement des échelons 1 et 2 de la grille. Selon service-public.gouv.fr, il est de 12,31 € brut de l’heure, soit 1 477,93 € nets par mois pour un temps plein. L’indice 371 (1 826 € bruts) et l’indice 375 (1 846 € bruts) se retrouvent donc sous ce seuil.

Aucun agent public ne peut être payé moins que le Smic. Une indemnité différentielle, créée par le décret n° 91-769 du 2 août 1991, comble l’écart entre le Smic brut et le traitement indiciaire ; elle figure sur une ligne distincte de la fiche de paie, sans démarche à faire, et se calcule au prorata du temps de travail. Le SNES-FSU publie d’ailleurs une grille au 1er juin 2026 où l’échelon 1 apparaît à 1 867 €, et dénonce un effet d’écrasement : une AESH qui débute touche le même salaire qu’une collègue de six ans d’ancienneté, puisque les échelons 1 et 2 durent chacun trois ans.

Le premier échelon réellement supérieur au Smic est donc l’échelon 3 (indice 380, 1 870,36 € bruts à temps plein), atteint après six ans de service.

Comment la quotité de travail fait-elle varier le salaire d’une AESH ?

Le salaire d’une AESH est proportionnel à sa quotité, calculée en heures hebdomadaires multipliées par le nombre de semaines du contrat, divisées par 1 607 heures. La FSU-SNUipp en donne l’exemple : pour 24 heures par semaine sur 41 semaines, 24 × 41 / 1 607 donne 61,2 %, arrondi à l’entier supérieur, soit 62 %. Le brut se calcule alors ainsi : indice majoré × valeur du point × quotité.

Le ministère de l’Éducation nationale indique, dans une réponse publiée au Journal officiel le 4 février 2025, vouloir permettre à celles et ceux qui le souhaitent de signer un contrat à temps complet. Depuis la rentrée 2024, les AESH volontaires peuvent augmenter leur quotité en prenant en charge l’accompagnement des élèves sur la pause méridienne, prévu par la loi n° 2024-475 du 27 mai 2024.

Passer de 24 heures à 30 heures hebdomadaires, par exemple, ferait monter la quotité de 62 % à 77 % (30 × 41 / 1 607 = 76,5 %, arrondi à 77 %). À l’échelon 5 (indice 395), le brut passerait de 1 205,40 € à 1 497,03 € par mois, soit environ 292 € de plus.

Combien une AESH gagne-t-elle net pour 24 heures par semaine ?

En début de carrière, une AESH à 24 heures hebdomadaires touche environ 980 € nets par mois, indemnité de fonctions comprise, depuis le 1er juin 2026. Le calcul se fait en trois étapes.

1. Le traitement brut est aligné sur le Smic : 1 867,02 € × 62 % = 1 157,55 € bruts. Le SNES-FSU chiffre le net correspondant à 916 € depuis le 1er juin 2026.
2. L’indemnité de fonctions de 1 529 € bruts par an à temps plein (127,42 € par mois) devient 79 € bruts par mois à 62 %, soit 63,49 € nets selon le SNES-FSU.
3. Le total est d’environ 916 € + 63 € = 979 € nets, pour un brut de 1 236,55 €.

À l’échelon 11 (indice 455) et à 24 heures, le traitement est de 1 388,50 € bruts avant l’indemnité de fonctions, soit environ 231 € bruts de plus que le traitement aligné sur le Smic de début de carrière. Le net exact varie légèrement selon les cotisations, la situation familiale et l’éventuelle mutuelle : seul le bulletin de paie fait foi. Pour savoir quel jour le virement tombe, voir la date de paie des fonctionnaires.

Quelles primes et indemnités s’ajoutent au salaire d’une AESH ?

Trois indemnités peuvent s’ajouter au traitement : l’indemnité de fonctions, l’indemnité de référent et l’indemnité d’éducation prioritaire. Elles ne figurent pas dans la grille indiciaire.

Indemnité	Montant brut annuel à temps plein	Condition
Indemnité de fonctions	1 529 €	Toutes les AESH, au prorata de la quotité, depuis le 1er septembre 2023
Indemnité d’AESH référent	660 €	Missions de référent prévues à l’article L. 917-1 du code de l’éducation, depuis le 1er septembre 2023
Indemnité REP	1 106 €	Exercice dans une école ou un établissement en réseau d’éducation prioritaire, depuis le 1er janvier 2023
Indemnité REP+	3 263 € de part fixe, jusqu’à 448 € de part modulable	Exercice en éducation prioritaire renforcée, depuis le 1er janvier 2023

Pour une AESH à 62 % en REP, l’indemnité s’établit à 685,72 € bruts par an, environ 57 € par mois selon la FSU-SNUipp. Le décret n° 2022-1534 du 8 décembre 2022 et l’arrêté du même jour en fixent le cadre.

Ces indemnités se cumulent avec le traitement : une AESH de REP+ à temps plein cumule l’indemnité de fonctions (1 529 €) et la part fixe de l’indemnité REP+ (3 263 €), soit au moins 4 792 € bruts par an de compléments, hors part modulable et hors indemnité de référent.

À quel rythme le salaire d’une AESH progresse-t-il, et que change le CDI ?

Le salaire d’une AESH progresse d’un échelon tous les trois ans, et un CDI est possible dès la fin du premier contrat de trois ans. Depuis la rentrée 2023, les AESH accèdent à un CDI à l’issue d’un premier contrat de 3 ans en cette qualité, contre 6 ans auparavant, en application de la loi n° 2022-1574 du 16 décembre 2022 ; le décret n° 2023-597 a modifié en ce sens le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014. Selon la réponse ministérielle du 4 février 2025, 63 % des AESH étaient alors en CDI.

Le CDI ne modifie pas la grille : l’ancienneté continue de faire avancer l’échelon tous les trois ans, jusqu’à l’échelon 11, qui n’a pas de durée. Ce qui change, c’est la stabilité de l’emploi, pas le montant.

En cas de doute sur l’échelon retenu, la quotité appliquée ou une indemnité absente de la fiche de paie, la démarche se fait auprès des services de l’académie, avec le contrat et les derniers bulletins. Pour comparer avec les autres métiers de l’école, voir le salaire d’un enseignant et le statut de contractuel dans l’Éducation nationale.

Questions fréquentes

Quelles hausses générales ont touché le salaire d’une AESH depuis 2023 ?

Trois mesures de la fonction publique se sont appliquées aux AESH : la hausse de 1,5 % du point d’indice au 1er juillet 2023, une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800 € bruts versée au dernier trimestre 2023, et le relèvement des grilles de 5 points d’indice au 1er janvier 2024.

Que faire si l’indemnité différentielle n’apparaît pas sur le bulletin ?

Elle est obligatoire pour les agents dont le traitement est inférieur au Smic et ne nécessite ni demande ni avenant. Si elle manque sur le bulletin d’une AESH aux échelons 1 ou 2, il faut écrire au service académique gestionnaire de la paie en joignant le bulletin concerné.

Une AESH peut-elle devenir fonctionnaire ?

Pas par le simple jeu de l’ancienneté : l’AESH est un agent contractuel de droit public, y compris en CDI. Le SNES-FSU et la FSU-SNUipp revendiquent la création d’un corps de catégorie B pour les AESH, ce qui ne correspond pas à la situation actuelle.

Le salaire d’une AESH est-il le même dans toutes les académies ?

La grille indiciaire et les indemnités sont fixées par des textes nationaux, donc identiques partout. Ce qui varie, c’est la quotité inscrite au contrat, et donc le montant perçu, ainsi que le versement d’une indemnité d’éducation prioritaire selon le lieu d’exercice.

Qui gère le contrat et la paie d’une AESH ?

Depuis le 1er janvier 2025, le recrutement et la gestion des AESH relèvent des seuls services académiques, selon le ministère. Ce transfert doit aussi ouvrir aux AESH de nouveaux droits en matière d’action sociale.

Sources

1. Service-public.gouv.fr, « Smic : montants au 1er juin 2026 », https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300, consultée le 20 octobre 2026.
2. Assemblée nationale, « Manque et recrutement des AESH », question écrite n° 524 (17e législature), réponse publiée au Journal officiel le 4 février 2025, https://questions.assemblee-nationale.fr/dyn/17/questions/QANR5L17QE524.pdf, consultée le 20 octobre 2026.
3. Emploipublic, « Grilles indiciaires : Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) », https://infos.emploipublic.fr/article/grilles-indiciaires-accompagnant-des-eleves-en-situation-de-handicap-eea-12160, consultée le 20 octobre 2026.
4. Emploipublic, « Indemnité différentielle dans la fonction publique 2026 : qui peut en bénéficier ? », https://infos.emploipublic.fr/article/indemnite-differentielle-dans-la-fonction-publique-2026-qui-peut-en-beneficier-eea-12537, consultée le 20 octobre 2026.
5. SNES-FSU, « Grille indiciaire des AESH » (grille au 1er juin 2026), https://www.snes.edu/article/revalorisation-aesh/, consultée le 20 octobre 2026.
6. FSU-SNUipp 47, « Rémunération des AESH », https://47.snuipp.fr/Remuneration-des-AESH, consultée le 20 octobre 2026.